[摘要] 为贯彻落实国务院关于“本届政府任期内，财政供养人员只减不增”的总体要求，近日，毕节市各县（区）编办多措并举确保财政供养人员只减不增。
黔西县编办“五严格”确保财政供养人员只减不增。一是严格控制以事业编制为重点的各类编制总量。根据当前各部门权责清单及动态调整情况，对部分职能弱化和职责明显减少的事业单位编制人员进行区域性、类别性、配套性乃至层级性的调整，促进编制效益的化。确保2017年底全县事业编制数控制在2012年底数范围内，从源头上控制财政供养人。二是严格控制编制内财政供养人员。严格控制县级政府自行招考事业单位人员的行为，不增加财政供养人员。印发《黔西县机关事业单位年度用编计划管理办法（试行）》的通知，规范用编管理。三是严格控制编外财政供养人员。印发《黔西县机构编制委员会办公室、黔西县人力资源和社会保障局、黔西县监察局、黔西县财政局关于严格编外人员聘用管理的意见》《关于印发<黔西县编外聘用人员（公益性岗位）减控方案>的通知》，严格控制编外财政供养人员。四是严格冻结超编部门编制使用计划。原则上冻结超编部门编制使用计划，待机构编制问题整改完成后再开展下一步增员工作。五是严格执行“吃空饷”专项治理部门联动机制。多部门联合开展年度“吃空饷”专项治理行动，对已办理辞职、辞退、解聘手续的“吃空饷”人员，按照中央和省、市编办的有关规定核减其所在单位的相应编制。对弄虚作假占用编制“吃空饷”的单位，一律将有空缺的编制收回，并在一年内不再受理该部门涉及增加编制的机构编制事项。
金沙县编办“五到位”确保财政供养人员只减不增。一是印发方案到位。根据省、市贯彻落实“约法三章”的工作安排，印发《金沙县控编减编工作方案》，明确县直党政机关消化超编人员工作安排，建立消化超编人员工作机制。二是宣传工作到位。大力宣传机构编制工作相关政策和规定，严格执行机构编制管理法律法规和相关规定。做好对机构编制管理法规的学习，搞好对各部门的政策、法规解释工作，认真完成“约法三章”规定的各项目标任务。三是更新信息到位。及时完善、更新机构编制实名制系统，准确掌握机构编制信息。利用机构编制实名制系统，管理并掌握全县机关、事业单位机构编制、领导职数、内设机构和实有人员增减变化情况，对严格控制编制和在职人员提供了准确的数据支持。四是挖潜工作到位。结合改革、充分挖掘现有编制资源。对部分相同或相近的职能从部门内部的不同股室整合到同一股室、从不同部门整合到同一部门，实现编制资源的效益化。五是增减工作到位。按照“撤一建一、内部调剂”的原则 ，建立新的编制动态调整机制。在控制各项编制总量不变的基础上，加强和创新编制管理，合理配置人员编制，解决部分行政机关编制不足、人员超编的难题。
百里杜鹃编办“五举措”确保财政供养人员只减不增。一是严格控编减编，增减平衡。克服重重困难、顶住层层压力，将2013年新增加事业编制收回作废，努力将编制及机构个数控制在2012年的底数内。二是优化结构，互相互补。严格按照增加有依据，减少有规定的要求算好总帐，盘活存量。三是抓整合，用活编制。全力实施大部门制，实现职责整合、编制整合及机构优化的目的。四是严格依规办事，在管理上出实招。建立督查制度，不定期进行督查。建立联批制度，每个月工资必须先经编办审核，送人社局审核标准，再送财政局计发工资，确保机构清、编制清、实有人员清。五是积极出台政策，在引导上想办法。党工委采取措施，按照公务员法有关规定，将工龄满30年的干部动员退休，减少编制内财政供养人员。2013年以来积极鼓励退休13名，减少一部分人工作运行成本。同时优化干部调配办法，从严调入人员，需要调入的必须经过严格的准入程序。
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