一是推动医药改革。所有乡级公立医疗卫生机构统一实施基本药物制度，明确基本药物补助标准（村卫生室正式聘任的村医每人每月417元），实现100%平台采购、100%使用基药、100%零差率销售的管理目标。
二是完善体制机制。推行与目标绩效挂钩的县级公立医院院长聘用制度和年薪制，完善公立医院法人管理机制，逐步实行管办分开；各乡级公立医疗卫生机构服务性收入全额返还，50%用于单位发展，50%用于调动医务人员积极性。
三是健全医保体系。“十二五”期间，该县参保率由2011年98.26%上升到2016年100%。2016年度，累计支出城乡居民医保资金29541.79万元，共有70.9845万人次受益，资金使用率为75.55%。2017年，全县共有77.6974万人参保，其中，建档立卡贫困人口参保10.9665万人，参保率100%。
四是加强公共卫生服务。健康档案建档率98.55%，孕产妇健康管理率94.53%、死亡率11.20／10万，0—6岁儿童管理率91.21%，5岁以下儿童死亡率12.73‰；各项免疫规划接种率均达到95%以上；高血压、糖尿病、重症精神病人规范管理率分别达90%以上；65岁及以上老年人中医体质辨识服务覆盖率达40.68%，0-36个月儿童接受中医调养服务覆盖率达42.94%；法定传染病与去年同期相比下降1.86%。
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